居家办公工资怎么发

居家办公工资发放标准

这个在国务院规定的放假时间里，应该给予员工基本的工资，或者两方好好协商共度难关。

1、职工被隔离观察期间的工资标准职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

居家办公工资发一半合法吗?

不合法,可以举报或者劳动仲裁,居家办公和远程办公需要发放全额工资。

居家办公工资怎么算?

国家法律法规对居家办公的工资计算，并没有具体的明文规定。所以，要想知道怎样的计算方式合理，首先就要知道居家办公原因。

如果是由于职工自身的原因，无法去公司办公，只能采用居家办公的形式，那么就要看职工和公司之间商定达成的协议情况，依照协议的规定计算工资。

如果是在特定时期由于某种特殊原因，国家要求某一地区范围内的公司必须要居家办公，这种情况下居家办公的工资，就要依照政府下的发临时通知要求来计算。

如果是因为公司自身的某种原因，要求职工居家办公，这种情况下公司也必须给职工支付全额工资。

在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资;

超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。重点提醒

用人单位停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。

其中，一个工资支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定节假日等各类假)。

用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。

用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。