苏州社保2023年最低缴费标准基数多少

2023年苏州个人社保缴费基数是怎样核定的?

1、一般职工本人需要按照本人上一年度平均工资(工资总额;12个月)来作为本年度的社保缴纳基数，如果上一年度发放工资月数不足12个月的，就按照实际发放余额数来计算。

2、如果参保人员为今年单位新招的职工，就需要按照本人领第一个月的工资总额来核定当年的个人月缴费基数基数。

3、因特殊情况上一年度工资总额无法准确确定的，就需要按照上一年度全市在岗职工月平均工资来作为缴费基数。

2023年苏州个人社保缴费基数有几个档次?

大部分地区个人社保缴费基数总共分为三个档次，分别为60%、100%、300%，其中最低档次为60%属于缴费下限，主要照顾部分比较困难的职工，他们就可以选择60%的档次来缴纳，这样也可以享受到相应的待遇;而100%是和绝大多数人员来购买，这样交费压力不是很大，又可以享受到较好的待遇，还是很不错的;而300%为缴费的上限，如果参保人本人每月的实际工资都超过了社会平均工资的300%以上，最高只能选择300%来缴纳保费，这样可以限制养老金差距过大。

不管大家是按照什么样的档次来缴纳的，只要缴纳满足相应的年限，就可以享受相应的保险待遇，所以在条件允许的情况下还是可以尽早购买。

社保新政策2023年

北京市在2023年“33件民生实事”中提出，继续调整退休人员基本养老金、工伤保险定期待遇等。

河南省在2023年的政府工作报告中明确表示，提高退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和基本医疗保险财政补助标准，加大城乡低保、特困人员、残疾人、孤儿等困难群众保障力度。

上海市在2023年政府报告中指出，统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准。

一次性工亡补助金标准调整

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局最新公布的数据，2022年，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此，2022年度一次性工亡补助金标准调整为：49283×20=985660元。

新妇女权益保障法规定

国家要完善生育保障措施

2022年10月，十三届全国人大常委会第三十七次会议表决通过新修订的妇女权益保障法，自2023年1月1日起施行。

为了适应新的生育政策，新法规定保障孕产期女职工依法享有休息休假权益;用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。

新修订的妇女权益保障法中的多项措施，鼓励家庭友好型社会的形成。比如，规定国家实行婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，逐步建立妇女全生育周期系统保健制度;国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度;国家建立健全职工生育休假制度等。

医保跨省异地就医可直接结算

《基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程》2023年1月1日起实施，明确跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员均可以申请办理跨省异地就医直接结算。

跨省异地长期居住人员办理登记备案后，备案长期有效，没有就医次数限制。跨省临时外出就医人员备案有效期原则上不少于6个月，有效期内可在就医地多次就诊并享受跨省异地就医直接结算服务，不需要就诊一次备案一次。

支持跨省异地长期居住人员在备案地和参保地双向享受医保待遇。跨省异地长期居住人员备案有效期内确需回参保地就医的，可以在参保地享受医保结算服务，原则上不低于参保地跨省转诊转院待遇水平。

社保能一次性补缴吗

如果是职工养老保险，也就是跟着用人单位缴纳职工养老保险或按照灵活就业的方式缴纳职工养老保险，那么现在通常是不允许在法定退休年龄之前一次性补缴完所需要年限的费用的。

不过也有特殊情况，目前部分参保人员还是可以一次性补缴的，比如在部分地区，在2011年以前退休的国企或者事业编的人员，或者是2011年前在当地缴纳过社保的退休员工，男性要求满65岁，女性要求满60岁，亦或者是1961年到1982年的下乡知青，以上条件的满足其中之一的，可以到当地进行补缴查询。

如果参加的是城乡居民养老保险，那么目前是允许一次性补缴完成15年的费用的，可以直接来办理退休，享受居民养老金的待遇。不过参加居民养老保险也是分为不同的缴费档次，如果说您选择的缴费档次比较高，那么相对而言，最终自己获得养老金的待遇水平也会高一些。