公务员分为哪几类啊

公务员分为哪几类啊

1综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员

这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。《公务员法》第14条第2款规定："公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。”据此可将我国的公务员分为综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员。

所谓综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理以及内部管理职责的公务员。

所谓专业技术类公务员是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员。如_机关中的法医，海关的商品归类、原产地管理专家等。专业技术类公务员的职位具有纯技术性的特点，他们在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，并不直接参与管理，不具备决策权和执法权;专业技术类公务员职位的替代性低，专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据，专业技术类职位与其他职位的替代性不强，应尽量避免跨类别的人员流动;专业技术类公务员提供的技术结论具有技术权威性，不受机关领导的干预，也不因领导意志的改变而受影响。

所谓行政执法类公务员是指在工商、税务、质检、环保等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门的基层单位的公务员。

行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类公务员不同，行政执法类公务员只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时也不具备裁定权。

所谓其他类公务员是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。

区分综合管理类、专业技术类、行政执法类和其他类公务员的意义在于从实际管理需要出发，改变单一的职务设置，通过设立专业技术类公务员，提高决策的科学性和执行的准确性，为公务员提供多样化的职业发展阶梯，吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，通过设立行政执法类公务员，建立一线行政执法公务员的基本素质标准和长效约束机制，激励一线公务员更好地做好本职工作，促进依法行政。

2公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。

公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：

考公务员的要求和条件

要求条件见下面：

是否反对四项基本原则言行;是否有流氓、偷窃等不良行为;是否有犯罪嫌疑尚未查清的;是否直系亲属或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害中国国家安全活动，本人与其划不清界限的。

有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑;直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母、子女、祖父母(外祖父母)、孙子女(外孙子女)。

公务员这个职业怎么样?

第一，乡镇公务员属于公务员，属于行政编，这一点地位非常崇高，远远大于国企，事业编，属于提拔当官的编制。

第二，乡镇公务员报考人数相对不多，不限专业，大专即可，基本35岁以下，非常适合各类人群报考。

每年有大专，本科，研究生，博士，各个阶层学历报考，据我所知，以河南某乡镇为例，有来自中国人民大学的，也有来自郑州大学的，还有来自南阳师范大学的，也有高等专科的。

第三，乡镇属于发展空间比较大的地方，可塑空间大，_就说过，农村是广阔天地，希望广大知识分子都能去建设。也确实，农村现在发展的如火如荼，方兴未艾，确实遇到了历史最好发展机遇。

第四，乡镇比较适合年轻人，尤其是有知识有学历的人，在这里，年轻人会成为主力军，会让他们成为顶梁柱，充分发挥他们所学习到的知识，学有所用。

第五，乡镇公务员相对来说，业务性不强，工作强度较低，时间比较充裕，在乡镇，年轻人完全有充分的时间来实现个人的进步，可以在空闲的时间满足自己个人的兴趣爱好。

公务员必须具备三个条件

公务员是从事公务活动的人员，必须符合三个条件：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。这三个条件缺一不可，只有同时满足才能被认定为公务员。

1、必须依法履行公职。公务员从事的是为国家和人民服务的工作，必须遵守宪法、法律、行政法规和地方性法规等法律法规，严格按照法律程序履行职责。公务员的使命是为人民服务，为国家建设贡献智慧和力量。

2、必须纳入国家行政编制。这个条件是公务员身份的重要标志。国家行政编制是指各级行政机关、事业单位、公共机构和其他国家机关的编制，是国家管理和服务的组织体系。只有纳入国家行政编制的人员才能享受公务员的权利和待遇。

3、必须由国家财政负担工资福利。公务员的工资、福利和退休保障都由国家财政承担，这是对公务员身份的重要保障。公务员的工资和待遇应该与其责任相适应，既不能过高，也不能过低。国家财政负担_福利是一项重要的社会保障制度，可以保证公务员为人民服务的积极性和稳定性。

总之，公务员是国家事业发展的中坚力量，必须符合以上三个条件，才能履行好自己的职责。只有这样，才能真正为人民服务，为国家建设作出自己的贡献。

公务员考试和事业编考试有什么区别?

一、发起机构

1、公务员，国家：中组部和人事部;地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。

2、事编，各用人单位的人事部门。

二、笔试组织实施机构

1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，属于公共服务机构)。

2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

三、举办的统一性

1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如_招考可能单独举办。

2、事编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单 位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

四、举办时间

1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次(考试时间6月份进行)。

2、事编：不统一，全年均有。

五、报名方式

1、公务员：网络报名。

2、事编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

六、笔试考试科目

1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，_加心理测验和体能测试。

2、事编：一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。

七、分数计算

1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。

2、事编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

八、面试考试组织

1、公务员：国家：人事部会通用人单位，省人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)。

2、事编人事编制公务员编制。事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

九、试题难度较

1、公务员：难，因为报考人数多而必须增加考试的区分度。

2、事编：较容易，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。