2023年吉林省企业人力资源管理师考试时间

2023-11-02 10:32:40| 倩愉

人力资源管理师工作稳定，上升通道通畅，是各单位的人事部门也是重要部门，成为人事总监或是人事主管后薪资待遇是非常可观的。下面是小编为大家整理的2023年吉林省企业人力资源管理师考试时间，希望对您有所帮助!

吉林省技能人才评价协会10月31日发布的《职业技能等级认定11月份考试安排》，其中确定了2023年吉林省企业人力资源管理师考试时间为11月18日，考试时间较为紧张，请考生抓紧时间备考。

请考生务必提前安排好个人时间，确保准时参加考试。

2023年吉林省企业人力资源管理师考试形式及难度

本次考试采用闭卷笔试形式，考试难度根据往年情况来看，总体较为稳定，部分题目可能会结合时下热点进行考查。对于考生来说，掌握基础知识的同时，也需要关注行业动态，积累实际案例。

1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。

2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。

3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。

4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。

5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。

1、人力资源规划

年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订。

2、绩效考核

侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制。

3、薪酬福利

建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。

人力资源管理证书的含金量比较高，社会对人力资源管理师的认可度也很好，在持有证书而其它方面条件一致的情况下，有证书的更容易获得对口工作。而且，国家对于在人力资源管理方面，具备了能力的人才，有着较大的需求量，故而考取证书的前景会很不错。

获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位。

拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是升职加薪的必要条件之一。