人力资源管理师各级别补助标准
人力资源管理师补助标准各地是不同的，一般最低是1500元，设置补贴金是为了鼓励广大企业职工积极参加在职技能提升培训，引导职工获得更高技术等级或一专多能，增强就业稳定性。下面小编为大家带来人力资源管理师各级别补助标准，希望对您有所帮助!
人力资源管理师各级别补助标准
人力资源管理师取得职业技能等级证书后，符合条件的可申请职业技能提升补贴：
五级/初级工：补贴1000元
四级/中级工：补贴1500元
三级/高级工：补贴2000元
二级/技师：补贴4000元
一级/高级技师：补贴6000元
人力资源管理师补贴哪些人可申领
日前，人社部发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，其中明确：
依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴。
所需资金按规定从失业保险基金中列支，目的是为提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用。
自2017年1月1日起，取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。
人力资源管理师薪资待遇标准如何
根据不同岗位的人力资源管理会有不同的工资待遇，人力资源管理的基本工资4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，工资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，工资也是有所区别。
人力资源行业是一个与人们生活息息相关的行业，随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理在企业中的重要性越来越被重视。因此，人力资源行业的就业前景是相对较好的。
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三级和四级人力资源管理师考试科目也一样。具体如下：
一级、二级人力资源管理师考试科目：
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
三级、四级人力资源管理师考试科目：
《理论知识》
《专业技能》
人力资源管理师的考试难度怎么样
人力资源管理师的考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。
根据考生经验来看，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源管理师的考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。