996现象与青年优秀作文

在许多人眼里，一个普通职员抗拒996是有罪的，连这种想法都不能有。因为你一旦这么想了，就意味着懒惰、松懈、混吃等死。下面是小编给大家带来的996现象与青年作文,希望大家喜欢!

996现象与青年优秀作文篇1

最近，程序员界发生了一件大事，有人在知名代码托管平台GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天，而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。

在互联网公司，996并不是什么新鲜事。在最近裁员风声此起彼伏的背景下，996工作制成为一些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段，再次引发大众关注。有媒体采访了9位经历过996的员工，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”，是他们生活中的常态。

今年年初，有互联网公司宣布将推行“995”工作制，也曾引发争议和讨论。这一在互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，应该不是偶然。可能有两个直接原因：一是，相关行业从业者的不满已经积聚到了一个临界点;二是，在当前的经营压力下，不排除有公司“变本加厉”地提高了工作强度，从而导致员工意见反弹。

在法律意义上，996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被视为工作积极、有闯劲，有梦想，而配合不积极的则可能被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下，个体要对这种机制说“不”，几乎是不可能的。

有说法称，找工作是双向的，不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。

此次程序员们的集体反弹，到底会获得怎样的回应，现在还不好说。不管怎样，这一现象应该启示劳动监察部门，过去谈论劳动者权益保护，似乎多针对农民工这样的弱势群体，然而现实证明，在“高大上”的互联网公司上班的程序员也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以996工作制作为变相赶人的手段，劳动监察部门应该有更积极的关注和介入。

996现象与青年优秀作文篇2

对于996工作制的关注，还可以进一步拓展至当下中国年轻人所承受的社会压力。就在最近，一则普通新闻在社交平台上被广泛转发：一位小伙骑车逆行被拦后突然“崩溃”，怒摔手机后嚎啕大哭，称自己“压力好大，每天加班到十一二点……”尽管这只是一个极端个案，但是，大量个案汇集成现象，再加上一些大数据统计结果，应该让社会对年轻人的压力有更多审视。

中国社科院一项调查显示，2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间大约为5小时，是中国人的两倍以上。有统计结果称，中国抑郁症的患病率为6.1%，而且发病率近年来呈逐年上升趋势……

上述现象成因各有侧重，但结合996工作制、高房价、低生育率等社会现实，都不难让人联想到当前年轻人面临的压力。曾几何时，我们把韩国、日本看作典型的年轻人压力较大的国家。现实表明，中国社会也正在进入年轻人压力“爆棚”的时代。的确，“没有哪一代人的青春是容易的”，但无论从现实，还是从其他国家的经验看，不可忽视年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响。年轻人需要奋斗，但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人越来越多，未必是幸事。

当然，为年轻人减压，绝不只意味着减少他们的工作时间，也不只是某个行业和企业的责任。如何从社会系统层面为年轻人减压，是时候在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹，仅仅是一个预警。

996现象与青年优秀作文篇3

这几天经常浏览新闻的朋友，一定躲不过京东和刘强东的新闻，笔者也一样，刷微博时，总能看到京东的消息。在某职场社交神器上也能刷到京东认证员工爆料的不少黑幕，从这些爆料来看，抱怨京东的不在少数，这和京东这家公司之前在公众面前的形象迥然不同。这种不好的负面消息负面评论基本上从2018年开始的。2018年注定是京东的灾难年。

竞争是天然存在的，世间万物，只要你存在，就会面临竞争。我们知道，京东最近的增长速度有所放缓。而后起之秀“拼多多”却在短时间内逆势增长，这不得不给以行业老二自居的京东不少压力。京东员工号称有18万人，算下来，人员成本是巨大的，尤其在经济寒冬，企业增长乏力的情况下，这种压力可想而知。都说林子大了，什么鸟都有。企业大了，什么人也有。干事的，不干事的，站着说话念PPT的，埋头做事任劳任怨的。京东的这次组织结构调整，尤其是高管人员的重新任命，都在释放一个信号：打破高管们的舒适区，去新的不熟悉的领域把奋斗的激情激发出来，从这一点来看，国际上某些国家的军区长官经常的换防，亦有同工之秒。京东的做法也有可能是进行换血，此刻不从上而下的进行变革，整个公司都会被拖累住，那么以后的竞争格局谁也说不清楚。京东深刻的感觉到自身的压力，同时呢，更知道在低处的那种滋味，曾经沧海难为水。

提到最近火热的996，在我看来，996不是今年或者此时才流行的，自互联网发展以来，很多公司都已经习惯了加班的文化,996也应运而生。奈何在这个时间点，很多员工反对这种制度呢?是员工的思想觉悟提高了吗?是现在的员工都爱读马克思了吗?是现在的员工大多都是90后00后了吗?……我想这其中定然存在着一定的关联，但由此就断定出，是员工端出现了问题，我是不赞同的。长期以来，职场人士和企业是不对等的，职场人看似很潇洒，想不干就不干，其实背后的心酸苦楚企业看不到的，所以好公司凤毛麟角。

996现象与青年优秀作文篇4

关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了?这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?

我不要说996，到今天为止，我肯定是12x12以上。这世界上996的人很多，每天工作12小时、13小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。

所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。

现在很多照片讲当年马云站边位，现在变C位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片，我在那个角落位置的时候，人都是我带出去的，我是他们的大头目。我为什么是大头目?因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外，做学生会工作花的时间比任何人都多，去学会怎么服务别人，学会怎么样去建立同学之间的关系，让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。

再一个，阿里巴巴是一家什么样的公司?阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，这是我们的使命，我们公司很辛苦，我们没有骗过大家，我们没有跟大家讲过公司很舒服。你以为“让天下没有难做的生意”是忽悠你们?我们是真这么干的。

今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗?不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么?我们不缺8小时上班很舒服的人。今天我们要招一些8小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。

但是我们需要的是什么?我们问你来这个公司到底想做什么?是改变自己、帮助别人、实现使命。

阿里早年也加班，但是我们加什么班?加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。

我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。

如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。为什么?我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的996做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。

996现象与青年优秀作文篇5

随着劳动者权利意识的觉醒，关于“996”的讨论一度席卷舆论场。996是指早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天。讨论中，很多人称自己为“社畜”。这个词来源于日语，指一旦被雇佣，即任公司随意使唤、必须顺从的“畜生“，意指被公司当作牲畜一样压榨的员工，卖力为公司干活、深陷工作压力、没有私人生活的上班族。很巧的是，“shachiku”也与汉语“傻吃苦”同音。

视频中的他们都与“社畜”相关。他们认为自己曾经执迷地生活在无止境的加班和过劳带来的恶性循环中，当他们跳出自己所认为的怪圈之后，他们又是如何重新审视自己和职场?

4月13日，北京，一场名为“社畜博物馆”的展览在五道口706空间举办，展览现场布置了一些标语，表达了布展者对“加班”、“社畜”的态度。

展览组织方“社畜保健所”将这次线下活动视为对“社畜”现象的回应。这是一个由8名90后核心成员组成的团体，他们中有研究学者、律师、设计师、自由撰稿人等。

参与者可以购买35元的门票或携带一件自己的“社畜物品”免费入场。展览设置了不同主题和互动环节，主办者表示，他们想借此成一个公共讨论空间，让更多年轻人关注社畜文化，为社畜们寻找“脱畜”之道。

“社畜博物馆”现场还设置了互动环节“社畜保健所”，由“社畜保健师”小武(左)“坐诊”，为“社畜”们提供“脱畜”咨询。

一位特意从自河北赶来的“社畜”在“社畜保健所”跟小武聊了一个多小时。她在基层当乡镇干部，工作压力巨大，和领导关系也很紧张，领导经常骂她，冲她发脾气，而父母从不安慰她，只会劝她忍耐，让她珍惜工作机会。

“设立社畜保健所，是希望更多人关注自身的过劳和焦虑，并做出改变。” 小武对钛媒体《在线》介绍， 他们创造出“社畜保健师”这一“职业”，就是想让来到现场的“社畜”卸下负担，说出心中最真实的想法，得到倾听和理解。

996现象与青年优秀作文篇6

我代表我方重申一下我方的观点，我方反对996工作制。

首先，从主观局面来说，这种工作制度是可以取得很大的利润，可这对我普通民众却是九牛一毛，只有大企业家的利润才有显著成效，可是这个社会毕竟普通民众为多，互联网大佬为首，我们是否应该优先考虑大多数广大人民呢？普通员工需要付出多于之前很多的精力，投入更多的时间，而所赚取的成果，在每个人平均后拿到手中的却寥寥无几，是想有谁会真的愿意不计成本利润的劳动结果而去付出呢？

其次，从客观层面来说，这种制度无疑会影响人们的健康，我们生活在一个高速发展的时代，有时夜光城市的灯火蒙蔽了眼中的漫天繁星闪烁，世人忙忙碌碌，不过图这碎银几两，可这碎银几两的免饥荒能定安康，偏偏又是这碎银几两伯乐直接芳华，淡了年少风华湾了人们的脊梁，当我们为了利益，不择手段去获取时，便祝打破了自然法则，逆天而行，终会付出代价，直到有一天，当尘埃落定，我们孤身一人躺在医院的病房中，才会渐渐明了我们是财务的使用者，而不是所有者，为了博取利益而疯狂的工作，不但影响员工的个人时间安排，更会损害员工比对物质更珍贵的东西，健康。

作为一个成年人，他们上有老下有小，工作无非就是为了家庭，可当过渡的工作，占用了他们陪伴家庭的时光，这一切的所作所为，又还有什么意义呢？我方认为，不应让身外之物打破亲情的陪伴，人只有在最原始的状态，才会让荣光照亮最初的梦想，只有梦想，才会真正给人源源不断的动力和永不枯竭的灵感，而恰恰能给他们这些地，除了自己，便是家人，舍去初心而去追求表面，无非是在舍本逐末。

再者，我国是人民当家做主的国家，党和政府奋斗的目标就是让人们可以过上幸福美满的生活，不断改革不断发展，难道不是为这个吗？而如今的996工作制，要求员工要投入更多时间，精力不顾个人利益，而去获取丰润的利润，这又是否与党的初心相违背呢？我们希望抵制朝九晚九，每周六，天可以让每一缕朝阳升起的时候，人们都可以笑着迎接新的一天，我们希望当城市的灯火洒在你身上的时候，陪伴你的不是一张冰冷的办公桌。

996现象与青年优秀作文篇7

首先，996工作制是违反了法律规定的，这个是很客观的。当然对于很多服务行业比如酒店服务员等等来说是很普遍的存在，但是对于一些比较正规企业的职员来说是非常不好的消息。

其次，对于有加班费的企业来说，那么对于能够加班的朋友来说，也是挺好的，能够在不断提高工作能力的同时获得相应的报酬，特别是经济上不怎么宽裕的朋友，也是挣钱的一种方式。这也是很值得提倡的。

对于那些强制要求员工996工作制，而且没有任何加班费的企业来说，这种做法就是违反法规的，特别是对于那些一边上班一边带娃的女性朋友来说，就没有完全考虑她们的立场，这种规定对她们就非常的残忍，而且会更难就业。

对于IT高科技人才来说，她们的工作完全不能够被时间所限制的，有些人可能一直在工作却没有什么大的作为，一些人可能并没有花费多少时间，但是贡献却不容小觑，这就因人因事而异，要具体的区分。

很多特殊的工作，比如驾驶员，这种996工作制就可能会造成他们的疲劳驾驶，这对整个社会是一种不负责任的行为。每个人都清楚，司机一定要保持足够的休息，才能够保证安全。如果休息不好，那么对于整个社会都是一种危害。

站在企业来说，996工作制在一定程度上也是能够有利于创造更多的效益的，但是针对这种效益也要能为所有的员工多考虑一下，毕竟每个人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花费时间的，这也是非常现实的问题。不管什么工作制度，能够让员工一心为企业才是最好的。

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崇尚奋斗，不等于强制996

《马云谈996》写出马云把996工作制看成是阿里巴巴员工的福报，很多人想要这样还没有机会，996工作制也比法律规定的做得更好。马云完全把强制996理解成理所当然的行为，甚至可能还需要员工感恩戴德。从某种程度上看，996工作制是奋斗的一种体现，但崇尚奋斗，不等于强制996。

马云所说的996工作制明显超出了正常的工作时间，违反了法律规定。

虽然说幸福是奋斗出来的，幸福的生活离不开奋斗，离不开辛勤的劳动，但劳动法中有每天工作8小时的规定，且规定每月加班不能超过36个小时。如果超过工作时间的话，就要与员工签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没有这个协议就是违背劳动法的规定。显然，“996”工作制远远超出了法律所认可的时间上限，这样的自愿协议恐怕很少有企业能主动与员工签订。所以，以马云为代表的互联网企业家没有理由强制员工坚持996工作制。

强制996，等于拉长员工的工作时间，容易让员工产生“磨洋工”的想法。

以阿里巴巴为代表的互联网企业之所以发展迅猛，确实是互联网人辛勤劳动的结果，他们甚至也尝到了996工作制带来的甜头。特别是马云这类创业者，他们热衷于自己的事业，带领自己的企业走向成功，实行996工作制似乎无可厚非。但普通员工不是创业者，他们或许只是为了养家糊口，想要获得相对幸福的生活而工作，他们可能没有痴迷工作的热情。当然，不是说他们不热爱工作，而是说他们未必能做到像创业者那样有热情地工作。如果只是一味拉长员工的工作时间，则很有可能出现原本工作时间之内就可以完成的工作，却故意拖长时间来完成的现象。很明显，尽管工作时间拉长了，但工作效率并没有提升。

强制996，挤压了员工的休息时间，不利于激发员工的创新精神。

泰戈尔说，休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。员工是人，需要有足够的休息时间。休息与工作相辅相成，休息好了，才有精力认真做事，才更有利于创新。互联网企业间的竞争越发激烈，必然需要更多有创新思维的员工，但员工一直被工作时间所牵绊，则很难有创新的灵感迸发。

作为即将走上工作岗位的职场新人，我认为要崇尚奋斗，要在身体条件允许的范围内，尽可能花时间、花精力去熟悉自己的岗位，也需要有钻研精神，把工作当成自己的事业来做，从而尽快让自己成为某一领域的专家。同时，我也认为不应该以各种形式、各种理由强制996。